À retenir : LegalPlace fournit une base CDI généraliste gratuite ; Legalstart propose un parcours de CDI cadre à 19 € HT. Aucun modèle ne dispense de vérifier la convention collective, les clauses sensibles, la DPAE et les autres obligations d’embauche.
Choisissez plutôt LegalPlace pour préparer gratuitement un CDI à temps complet relativement standard, lorsque vous avez déjà identifié la convention collective, la classification, le salaire minimum et les clauses réellement utiles.
Choisissez plutôt Legalstart pour un CDI cadre si vous préférez répondre à un questionnaire de personnalisation et payer 19 € HT pour structurer le document. Confirmez le contenu livré avant paiement.
Utilisez le modèle officiel gratuit du Code du travail numérique pour disposer d’une base neutre ou contrôler un contrat généré par une plateforme. Il doit lui aussi être adapté à la convention collective et au poste.
Faites relire le contrat pour un forfait-jours, une rémunération variable importante, une clause de non-concurrence, une mobilité large, une expatriation, une invention de salarié, un cadre dirigeant, un cumul de mandats ou un contentieux prévisible.
Méthodologie : analyse documentaire réalisée le 4 novembre 2026. PME DIGITAL n’a généré, acheté ni signé aucun CDI sur ces plateformes.
LegalPlace
Legalstart
Périmètre du modèle
Modèle CDI généraliste : employé, ouvrier, agent de maîtrise ou cadre à sélectionner
Page et parcours présentés pour un contrat CDI cadre
Prix public vérifié
Modèle PDF accessible gratuitement depuis la page officielle
19 € HT pour personnaliser le modèle de CDI
Mode d’utilisation
Téléchargement d’un modèle à compléter et adapter avant signature
Personnalisation en ligne puis téléchargement du document
Convention collective
IDCC, classification et coefficient prévus dans le modèle ; vérification à la charge de l’employeur
Le modèle doit également être aligné sur la convention et la classification applicables
Temps de travail
Temps complet, horaires et note sur le forfait-jours ; le temps partiel exige un contrat spécifique
Durée du travail prévue ; la page renvoie séparément vers un modèle de temps partiel
Période d’essai
Clause présente avec rappel de vérifier durées et renouvellement selon la convention
Période d’essai à personnaliser ; renouvellement et durée à contrôler
Clauses sensibles
Confidentialité et non-concurrence optionnelle, avec contrepartie financière à définir
Non-concurrence et confidentialité sont annoncées comme personnalisables selon le poste
Formalités d’embauche
Le contrat n’effectue pas la DPAE ni les autres obligations de l’employeur
Même limite : document contractuel, sans preuve que la DPAE est incluse
Alternative officielle gratuite
Le Code du travail numérique propose aussi un modèle public à adapter
Le modèle public permet de contrôler les clauses avant d’acheter
Verdict documentaire
Meilleur point de départ gratuit pour un CDI généraliste simple
Parcours plus guidé pour un CDI cadre, contre 19 € HT
LegalPlace
Legalstart
1. Offre et prix : gratuit chez LegalPlace, 19 € HT chez Legalstart
LegalPlace publie un modèle CDI généraliste téléchargeable gratuitement. Le PDF de cinq pages prévoit l’identité des parties, la convention collective, la fonction, la classification, le lieu, la durée du travail, la rémunération, la période d’essai, les congés, la confidentialité, une clause de non-concurrence optionnelle, les données personnelles et la rupture. Cette richesse ne constitue pas une validation du contrat : toutes les zones entre crochets et les clauses optionnelles doivent être adaptées. Consulter le modèle officiel LegalPlace.
Legalstart affiche un modèle personnalisable de CDI cadre à 19 € HT. La page présente un questionnaire et indique que le document peut préciser la fonction, le statut, la durée du travail, la rémunération, la période d’essai ainsi que les éventuelles obligations de non-concurrence ou de confidentialité. La grille tarifaire officielle confirme 19 € HT pour rédiger un CDI. Le prix concerne la génération du document ; aucune relecture individualisée par un avocat ne doit être supposée sans option explicitement commandée. Consulter le modèle officiel Legalstart.
2. CDI généraliste ou CDI cadre : le périmètre réel doit guider le choix
Le modèle LegalPlace est plus large : il permet de choisir le statut ouvrier, employé, agent de maîtrise ou cadre. Il convient comme base pour un CDI à temps complet relativement standard. Pour un temps partiel, un forfait-jours, du télétravail régulier, une rémunération variable complexe ou une mobilité importante, ne conservez pas les formulations génériques sans vérifier les conditions légales et conventionnelles.
La page Legalstart est explicitement consacrée au CDI cadre. Elle est donc cohérente si l’entreprise embauche un cadre et préfère un parcours de personnalisation. Elle n’est pas automatiquement mieux adaptée à un employé non-cadre ou à un CDI à temps partiel. Avant paiement, contrôlez le type de document proposé, les clauses incluses, le format livré et les possibilités de modification.
3. Convention collective et temps de travail : aucun générateur ne décide à votre place
LegalPlace prévoit des champs pour l’IDCC, la classification et le coefficient, ce qui aide à ne pas oublier la convention collective. L’employeur doit néanmoins identifier la bonne convention, vérifier le salaire minimal, la classification, la période d’essai, le préavis et les éventuelles mentions obligatoires. Le modèle mentionne le forfait-jours, mais un simple nombre de jours ne suffit pas : l’autonomie du cadre, l’accord collectif et le suivi de la charge doivent être contrôlés.
Legalstart aide à structurer la fonction, la durée du travail et la rémunération d’un cadre. Le questionnaire ne peut toutefois pas garantir à lui seul la conformité à chaque convention collective. Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être écrit et comporte des mentions spécifiques ; la page Legalstart renvoie d’ailleurs vers un modèle distinct. Utilisez le Code du travail numérique pour vérifier les règles propres à votre convention.
4. Période d’essai, confidentialité et non-concurrence : les clauses les plus risquées
Le modèle LegalPlace inclut une période d’essai et rappelle les durées maximales générales, mais la convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Le renouvellement n’est possible que si l’accord de branche étendu le permet, si le contrat le prévoit et si le salarié donne son accord. La clause de non-concurrence doit être nécessaire, limitée dans le temps, l’espace et l’activité, et prévoir une contrepartie financière réelle.
Legalstart annonce la personnalisation de la période d’essai, de la non-concurrence et de la confidentialité. C’est utile pour poser les bonnes questions, mais le choix d’une durée ou d’une zone ne doit pas être automatique. Une clause excessive ou sans contrepartie peut être inapplicable et coûteuse. Pour un commercial, un dirigeant salarié, un ingénieur disposant de secrets techniques ou un salarié international, une relecture professionnelle est prudente.
5. Le contrat ne remplace pas la DPAE ni le parcours d’embauche
Télécharger un CDI LegalPlace ne réalise pas la déclaration préalable à l’embauche. La DPAE doit être transmise à l’Urssaf au plus tôt huit jours avant l’embauche et avant la mise au travail effective. L’employeur doit aussi organiser le suivi de santé au travail, affilier le salarié aux régimes applicables, remettre les informations essentielles de la relation de travail et conserver les preuves de remise.
Le document Legalstart répond à la rédaction du contrat, pas à l’ensemble des formalités RH. La même checklist s’applique : DPAE, mutuelle, prévoyance, convention collective, registre unique du personnel, visite d’information et de prévention, paie et remise des documents. Les informations principales sur la relation de travail doivent être communiquées dans les délais prévus, même si elles ne figurent pas toutes dans le contrat signé.
6. Verdict : LegalPlace pour la base gratuite, Legalstart pour guider un CDI cadre
LegalPlace obtient l’avantage documentaire pour une petite entreprise qui cherche un modèle généraliste gratuit et sait vérifier sa convention collective. Le PDF est détaillé, modifiable et couvre les clauses usuelles. Il faut supprimer les options inutiles, compléter précisément les champs et ne pas reprendre sans analyse la non-concurrence, le forfait-jours ou la mobilité.
Legalstart est pertinent pour un CDI cadre lorsque l’employeur préfère un questionnaire guidé et accepte un coût de 19 € HT. Son périmètre plus étroit doit être assumé. Le modèle officiel gratuit du Code du travail numérique reste une référence neutre pour contrôler le résultat des deux plateformes et peut suffire lorsque le contrat est simple.
Points forts
Points faibles
Points forts
Points faibles
Notre verdict : LegalPlace constitue le meilleur point de départ pour une TPE qui cherche un modèle CDI généraliste gratuit et maîtrise les paramètres du poste. Legalstart apporte un parcours plus guidé pour un CDI cadre, avec un prix public de 19 € HT. Le choix ne doit donc pas se résumer à gratuit contre payant : il dépend surtout du statut du salarié et de votre capacité à contrôler la convention collective.
Dans les deux cas, vérifiez classification, durée du travail, salaire minimal, période d’essai, préavis et clauses particulières. Réalisez séparément la DPAE et les formalités d’embauche. Pour une clause de non-concurrence, un forfait-jours, une mobilité importante ou une rémunération variable complexe, une relecture par un professionnel du droit social est plus sûre qu’un modèle standard.
Recommandation : utilisez LegalPlace comme base gratuite pour un CDI généraliste simple ; choisissez Legalstart si vous recrutez un cadre et souhaitez un questionnaire de personnalisation à 19 € HT. Comparez toujours le document obtenu au modèle officiel du Code du travail numérique et à votre convention collective.
Sources officielles vérifiées le 4 novembre 2026 : LegalPlace — modèle de CDI, LegalPlace — PDF du modèle généraliste, Legalstart — modèle de CDI cadre, Legalstart — tarif du CDI, Code du travail numérique — modèle officiel de CDI, Service-Public — conclusion d’un CDI, Service-Public Entreprendre — DPAE, Ministère du Travail — obligations lors de l’embauche et Service-Public — clause de non-concurrence.
Affiliation : PME DIGITAL peut percevoir une commission si vous utilisez le lien affilié LegalPlace ou le lien affilié Legalstart. Cette relation n’a pas déterminé le verdict et ne modifie pas le prix payé.
